JAKARTA – Industri konstruksi dan maritim yang selama ini identik dengan dominasi tenaga kerja laki-laki mulai menunjukkan perubahan. Sejumlah perusahaan di Indonesia kini semakin serius mendorong kesetaraan gender dengan membuka kesempatan lebih luas bagi perempuan untuk berkarier, mengembangkan kompetensi, hingga menduduki posisi strategis di perusahaan.
Dua perusahaan yang menunjukkan komitmen tersebut adalah PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA) dan Pertamina International Shipping (PIS). Keduanya melakukan berbagai transformasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan memberikan ruang bagi perempuan untuk berkontribusi dalam industri yang selama ini didominasi laki-laki.
Di WIKA, keterwakilan perempuan saat ini mencapai sekitar 15 persen dari total tenaga kerja. Angka tersebut jauh melampaui rata-rata keterwakilan perempuan di industri konstruksi nasional yang tercatat sebesar 1,77 persen.
Sementara itu, PIS menetapkan target peningkatan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan dari 18,7 persen pada 2024 menjadi 30 persen pada 2034.
Komitmen kedua perusahaan tersebut mendapat pengakuan dalam ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia yang diselenggarakan UN Women. Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan maupun pemimpin yang dinilai berhasil menerapkan prinsip pemberdayaan perempuan secara nyata, menyeluruh, dan terukur.
Penilaian mencakup berbagai aspek, mulai dari kepemimpinan yang mendukung pemberdayaan perempuan, kebijakan kesetaraan kesempatan, hingga penciptaan lingkungan kerja yang aman dan inklusif.
Head of Programmes UN Women Indonesia, Dwi Yuliawati, mengatakan kesetaraan gender di tempat kerja harus diwujudkan melalui kebijakan, budaya, dan operasional organisasi, bukan sekadar menjadi komitmen tertulis.
Menurutnya, pemimpin perusahaan memiliki peran penting dalam memastikan perempuan memperoleh kesempatan yang sama untuk meningkatkan kompetensi, membangun karier, serta terlibat dalam pengambilan keputusan.
“Kesetaraan gender di tempat kerja harus tampak secara nyata di dalam kebijakan, budaya, dan operasional organisasi. Pemimpin berperan penting untuk memastikan perempuan memperoleh kesempatan yang setara dalam mengembangkan kompetensi, membangun karier, dan mengambil bagian dalam pengambilan keputusan,” ujar Dwi.
Kepemimpinan WIKA Dorong Transformasi Lingkungan Kerja Inklusif
Komitmen WIKA dalam mendorong kesetaraan gender tercermin melalui kepemimpinan Hadjar Seti Adji, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA.
Dalam WEPs Awards 2026 Indonesia, Hadjar meraih penghargaan kategori Leadership Commitment atas perannya dalam memimpin transformasi pengelolaan talenta, penerapan prinsip-prinsip WEPs, serta penguatan praktik lingkungan kerja yang menghormati dan mendukung pemberdayaan perempuan.
Di bawah kepemimpinannya, WIKA juga meraih posisi First Runner-up pada kategori Gender-Inclusive Workplace.
Pengakuan tersebut menjadi bukti upaya perusahaan konstruksi tersebut dalam membangun budaya kerja yang lebih terbuka melalui berbagai kebijakan dan program yang memberikan dukungan kepada seluruh karyawan tanpa membedakan gender.
Salah satu langkah yang dilakukan adalah mengembangkan program tempat kerja ramah keluarga. Program ini diintegrasikan dengan strategi keberlanjutan perusahaan, kebijakan hak asasi manusia, serta praktik pengelolaan sumber daya manusia.
Hadjar mengatakan, terciptanya lingkungan kerja yang inklusif tidak harus menunggu perempuan menduduki posisi kepemimpinan. Hal terpenting adalah adanya komitmen dari seluruh jajaran perusahaan untuk memberikan kesempatan yang setara.
“Kami percaya bahwa menciptakan tempat kerja yang inklusif tidak harus menunggu hadirnya pemimpin perempuan. Yang terpenting adalah komitmen untuk memastikan laki-laki dan perempuan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Bagi kami, keberagaman gender bukan hanya soal representasi, tetapi juga tentang menghadirkan perspektif yang lebih seimbang untuk memperkuat organisasi,” kata Hadjar.
PIS Targetkan 30 Persen Perempuan di Posisi Kepemimpinan
Komitmen serupa juga diperlihatkan Pertamina International Shipping. Perusahaan yang bergerak di sektor maritim tersebut terus memperluas kesempatan bagi perempuan untuk mengambil peran strategis, baik di lingkungan internal maupun melalui program pemberdayaan eksternal.
Direktur Keuangan Pertamina International Shipping, Diah Kurniawati, memperoleh penghargaan First Runner-up kategori Leadership Commitment dalam WEPs Awards 2026 Indonesia.
Penghargaan tersebut diberikan atas komitmennya dalam mendorong peningkatan peran perempuan dalam kepemimpinan perusahaan.
Salah satu inisiatif yang dijalankan PIS adalah PERTIWI, komunitas pemberdayaan perempuan yang menjadi wadah untuk memperkuat partisipasi, kapasitas, dan pengembangan profesional perempuan.
Selain itu, PIS juga membangun kolaborasi dengan berbagai mitra untuk mendukung keselamatan, pengembangan karier, serta kesejahteraan perempuan di sektor maritim.
Upaya tersebut dinilai penting mengingat pekerjaan di sektor pelayaran, baik di atas kapal (seafaring) maupun lepas pantai (offshore), memiliki karakteristik dan tantangan tersendiri, terutama terkait keselamatan serta kondisi lingkungan kerja.
Diah menegaskan bahwa peningkatan jumlah perempuan di sektor maritim harus diikuti dengan tersedianya kesempatan pengembangan kompetensi dan jalur karier yang jelas.
“Memperluas keterwakilan perempuan di sektor maritim perlu diikuti dengan upaya nyata untuk memastikan mereka memiliki kesempatan berkembang dan menempati posisi kepemimpinan. Target keterwakilan perlu didukung oleh lingkungan kerja yang aman, pengembangan kompetensi, serta jalur karier yang jelas,” ungkap Diah.
Kolaborasi Pemimpin Jadi Kunci Kesetaraan Gender
Pengalaman WIKA dan PIS memperlihatkan bahwa transformasi menuju industri yang lebih inklusif membutuhkan keterlibatan seluruh jajaran pimpinan perusahaan.
Peran pemimpin laki-laki juga menjadi penting, khususnya dalam menentukan arah kebijakan dan memastikan penerapan prinsip kesetaraan gender berjalan secara konsisten.
Dengan komitmen dan akuntabilitas yang kuat, perusahaan dapat menjadikan pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi organisasi, bukan sekadar program tambahan atau inisiatif yang bergantung pada individu tertentu.
Asisten Deputi Pengarusutamaan Gender Bidang Perekonomian Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Eni Widiyanti, menilai pengarusutamaan gender membutuhkan kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan berbagai pemangku kepentingan.
Menurutnya, perusahaan memiliki peran strategis dalam menghadirkan kebijakan yang menjamin kesetaraan kesempatan, perlindungan pekerja, serta lingkungan kerja yang mendukung perempuan untuk berkembang.
“Dukungan para pemimpin, termasuk laki-laki, menjadi penting agar upaya ini dapat diterapkan secara konsisten dan menghasilkan perubahan yang berkelanjutan,” kata Eni.
Pada akhirnya, membangun industri yang inklusif tidak cukup hanya dengan meningkatkan jumlah pekerja perempuan. Perusahaan juga harus memastikan adanya akses yang setara terhadap pelatihan, pengembangan keterampilan, promosi jabatan, hingga keterlibatan dalam pengambilan keputusan.
Melalui kepemimpinan yang berkomitmen serta perubahan kebijakan dan budaya kerja secara berkelanjutan, industri konstruksi dan maritim diharapkan semakin terbuka bagi perempuan untuk berkembang, berprestasi, dan mengambil peran strategis dalam mendorong kemajuan perusahaan.
Tinggalkan Balasan