MAKASSAR – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 tancap gas memperkuat kompetensi teknis pekerja melalui Program Internalisasi Budaya Perusahaan Together We Grow (TWG).
Program ini dikemas dalam kegiatan sharing knowledge bertema “Pemahaman Teknis Pekerja Terhadap Sistem dan Instalasi Ketenagalistrikan Bidang Pembangkit”, Selasa (14/4).
Langkah ini menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam membangun sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif menghadapi tantangan operasional pelabuhan yang semakin kompleks dan dinamis.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, menegaskan bahwa program TWG bukan sekadar agenda pelatihan biasa.
Lebih dari itu, program ini menjadi ruang hidup bagi budaya belajar dan kolaborasi di lingkungan kerja.
“Program ini tidak hanya memperkuat pemahaman teknis pekerja terhadap sistem ketenagalistrikan, tetapi juga menjadi wadah berbagi pengetahuan dan pengalaman. Harapannya, tercipta budaya belajar berkelanjutan di lingkungan Pelindo,” ujarnya.
Menurut Rinto, penguasaan sistem dan instalasi ketenagalistrikan pada bidang pembangkit merupakan fondasi penting dalam menjaga denyut operasional pelabuhan tetap stabil. Dalam ekosistem kepelabuhanan, listrik ibarat nadi yang menghidupkan seluruh aktivitas layanan.
Melalui kegiatan ini, para pekerja juga dibekali pemahaman mendalam terkait aspek keselamatan kerja dalam pengelolaan sistem kelistrikan, sehingga mampu menjalankan tugas secara profesional dan sesuai standar operasional.
“Kami ingin memastikan setiap pekerja memiliki kompetensi yang mumpuni, bekerja dengan aman, dan mampu memberikan layanan optimal kepada pengguna jasa pelabuhan,” tambahnya.
Program TWG sendiri merupakan bagian dari komitmen Pelindo Regional 4 dalam menumbuhkan budaya perusahaan yang kolaboratif, progresif, dan berorientasi pada pengembangan SDM berkelanjutan.
Dengan fondasi ini, Pelindo terus melangkah menuju transformasi layanan kepelabuhanan yang lebih modern dan andal.
Tinggalkan Balasan