MAKASSAR – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 memperkuat budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif melalui program “Breakfast with Leader”.
Forum komunikasi antara pimpinan dan pegawai tersebut digelar di Sevara Cafe, Makassar, Selasa (22/9/2026).
Kegiatan yang merupakan bagian dari Program Budaya Pelindo Regional 4 ini mempertemukan jajaran manajemen dengan staf dalam suasana yang lebih santai dan informal.
Bukan sekadar agenda silaturahmi, forum tersebut dimanfaatkan sebagai ruang dialog untuk bertukar gagasan, menyampaikan masukan, sekaligus membahas berbagai tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan pekerjaan.
Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis, mengatakan komunikasi yang terbuka menjadi salah satu fondasi penting dalam membangun lingkungan kerja yang solid.
Menurutnya, “Breakfast with Leader” dirancang untuk menciptakan komunikasi dua arah antara pimpinan dan pegawai sehingga setiap insan Pelindo memiliki ruang untuk menyampaikan ide maupun pandangan terkait pengembangan perusahaan.
“Melalui kegiatan ini, manajemen dan staf dapat berdiskusi secara terbuka, bertukar gagasan, serta menyampaikan berbagai masukan untuk mendukung perbaikan perusahaan. Komunikasi yang baik akan membangun rasa saling percaya dan memperkuat kolaborasi dalam mencapai tujuan bersama,” ujar Abdul Azis.
Ia menegaskan, transformasi perusahaan tidak cukup hanya dilakukan melalui pembenahan sistem maupun proses bisnis.
Perubahan tersebut harus berjalan beriringan dengan penguatan budaya kerja dan keterlibatan aktif seluruh Port Captain Pelindo.
Karena itu, Abdul Azis mendorong seluruh pegawai untuk terus membangun komunikasi positif, memperkuat kolaborasi lintas fungsi, serta melahirkan inovasi yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.
“Kami ingin setiap Port Captain Pelindo Regional 4 merasa memiliki ruang untuk menyampaikan ide dan berkontribusi. Dari dialog yang terbuka, kami berharap lahir berbagai gagasan yang dapat meningkatkan kualitas layanan dan kinerja perusahaan,” katanya.
Bukan Sekadar Sarapan, Jadi Ruang Berbagi
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan “Breakfast with Leader” merupakan agenda rutin tahunan yang dirancang untuk semakin mendekatkan hubungan antara pimpinan dan pegawai.
Menurut Rinto, interaksi dalam suasana informal memungkinkan komunikasi berlangsung lebih cair. Pegawai dapat menyampaikan berbagai pengalaman maupun tantangan pekerjaan secara langsung kepada jajaran manajemen.
“Forum ini tidak hanya menjadi ajang silaturahmi, tetapi juga sarana sharing mengenai tantangan pekerjaan, pengembangan organisasi, serta berbagai hal yang dapat mendukung kenyamanan dan produktivitas pegawai,” jelasnya.
Ia menambahkan, penguatan budaya perusahaan membutuhkan proses yang konsisten.
Nilai-nilai perusahaan harus hadir bukan hanya dalam kegiatan internal, tetapi juga tercermin dalam setiap aktivitas operasional dan pelayanan kepada pengguna jasa.
Dengan demikian, budaya kerja tidak berhenti sebagai slogan, melainkan menjadi bagian dari perilaku sehari-hari seluruh pegawai.
Rinto juga menyebut penguatan sumber daya manusia dan budaya organisasi memiliki keterkaitan dengan agenda transformasi Danantara Indonesia dalam mendorong Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menciptakan nilai tambah bagi perekonomian nasional.
“Inisiatif ini juga sejalan dengan agenda transformasi Danantara Indonesia dalam mendorong BUMN untuk menciptakan nilai tambah bagi perekonomian nasional. Kontribusi tersebut tentu perlu ditopang oleh sumber daya manusia yang adaptif, solid, dan memiliki semangat untuk terus memberikan kinerja terbaik,” tuturnya.
Dorong Pegawai Lebih Terlibat
Pelindo Regional 4 memandang keterlibatan pegawai sebagai bagian penting dalam menjaga keberlanjutan transformasi perusahaan.
Semakin terbuka ruang komunikasi, semakin besar peluang munculnya gagasan yang berasal dari pengalaman langsung pegawai di lapangan.
Karena itu, forum seperti “Breakfast with Leader” menjadi salah satu sarana untuk mempertemukan perspektif manajemen dengan pengalaman operasional pegawai.
Dialog tersebut juga diharapkan dapat memperkuat pemahaman bersama mengenai arah perusahaan, sekaligus membuka ruang untuk mengidentifikasi berbagai hal yang masih perlu diperbaiki.
Rinto berharap kegiatan tersebut dapat meningkatkan employee engagement sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang semakin harmonis, terbuka, dan kolaboratif.
“Melalui komunikasi yang semakin erat antara pimpinan dan staf, kami optimistis dapat membangun budaya kerja yang sehat serta menjaga semangat seluruh Port Captain Pelindo Regional 4 dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dan para pemangku kepentingan,” pungkas Rinto.
Penguatan budaya kerja melalui komunikasi langsung tersebut menjadi bagian dari upaya Pelindo Regional 4 membangun organisasi yang lebih adaptif.
Dengan kolaborasi antara pimpinan dan pegawai yang terus diperkuat, perusahaan diharapkan mampu menjaga kualitas kinerja sekaligus menghadirkan pelayanan kepelabuhanan yang semakin baik bagi pengguna jasa dan pemangku kepentingan.
Tinggalkan Balasan