MATASULSEL.ID, MAKASSAR – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat fondasi layanan sumber daya manusia dengan menggelar Medical Check Up (MCU) bagi seluruh pegawai.
Kegiatan yang merupakan bagian dari Program Kerja Bidang Layanan SDM Tahun 2026 ini dilaksanakan selama dua hari, Rabu–Kamis (21–22 Januari 2026), sebagai langkah strategis menjaga kesehatan dan produktivitas pekerja di sektor kepelabuhanan.
Pelaksanaan MCU dilakukan secara onsite dan walk-in oleh IHC Rumah Sakit PHC Surabaya yang berkolaborasi dengan IHC Rumah Sakit Otak & Jantung Pertamina Royal Biringkanaya Makassar sebagai rumah sakit pelaksana di wilayah Sulawesi Selatan.
Sebanyak 200 pegawai organik Pelindo Regional 4 mengikuti rangkaian pemeriksaan kesehatan ini. Program tersebut ditujukan untuk memastikan kondisi fisik dan kesehatan pegawai tetap optimal guna mendukung kelancaran operasional pelabuhan yang beroperasi selama 24 jam dengan tingkat aktivitas logistik yang tinggi.
Direktur Utama RS PHC Surabaya, dr. Pudji Djanuartono, M.Kes, bersama Direktur RSOJ Pertamina Royal Biringkanaya, dr. Hendry Sumaryono, MARS, turut melakukan kunjungan ke Kantor Pelindo Regional 4 untuk meninjau langsung jalannya kegiatan MCU.
Division Head Operasi Pelindo Regional 4, Yusida M. Palesang, menegaskan bahwa kesehatan pegawai memiliki peran krusial dalam menjaga keberlanjutan kinerja operasional pelabuhan.
“Lingkungan pelabuhan memiliki karakteristik kerja dengan risiko tertentu. Karena itu, kondisi kesehatan pegawai harus selalu terjaga. MCU ini merupakan langkah preventif agar pegawai dapat bekerja secara aman, fokus, dan profesional dalam mendukung layanan kepelabuhanan,” ujarnya.
Ia menambahkan, hasil MCU menjadi salah satu instrumen penting dalam manajemen risiko operasional, khususnya yang berkaitan dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di lingkungan Pelindo Regional 4.
Sementara itu, Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, menyampaikan bahwa MCU rutin ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan pegawai sebagai aset utama perusahaan.
“Melalui pemeriksaan kesehatan yang terprogram, perusahaan ingin memastikan setiap pegawai memahami kondisi kesehatannya sejak dini. Dengan demikian, langkah pencegahan maupun penanganan dapat dilakukan secara tepat. Ini juga menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang sehat dan produktif,” jelasnya.
Selain pemeriksaan medis, kegiatan ini juga menjadi sarana edukasi kesehatan bagi pegawai agar semakin sadar akan pentingnya menjaga pola hidup sehat di tengah dinamika pekerjaan.
Selama pelaksanaan, pegawai menjalani sejumlah tahapan pemeriksaan, mulai dari pemeriksaan fisik umum, pengukuran tekanan darah, pemeriksaan laboratorium, hingga pemeriksaan penunjang lain sesuai standar medis dan kebutuhan perusahaan.
Melalui program MCU ini, Pelindo Regional 4 menegaskan komitmennya dalam meningkatkan kualitas layanan SDM sebagai pilar utama transformasi perusahaan.
Diharapkan, lingkungan kerja yang sehat dan aman dapat tercipta secara berkelanjutan, sekaligus berdampak langsung pada peningkatan kualitas layanan kepelabuhanan kepada para pengguna jasa.
Ke depan, Pelindo Regional 4 akan terus mengembangkan berbagai program pengelolaan SDM yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan pegawai.
Tinggalkan Balasan